❌ Trois erreurs à éviter
- La plainte
- Éviter de critiquer directement un manager, l’absence de télétravail, ou un job ennuyant.
- Reformuler positivement : parler de ce que vous recherchez plutôt que de ce que vous fuyez.
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Exemple :
- Mauvais : « Mon manager était toxique. »
- Mieux : « Je recherche un management basé sur la confiance, qui me stimule et me challenge. »
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Ne pas répondre
- Éviter « je ne sais pas » ou « c’est sur mon CV ».
- Toujours donner un angle de réponse, même si la question semble vague ou mal posée.
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Exemple (question : “Où vous voyez-vous dans 5 ans ?”) :
- « Si vous voulez savoir si je me projette sur plusieurs années ici, oui. Je me vois prendre ce poste puis évoluer vers un autre rôle chez vous. Qu’en pensez-vous ? »
-
Ne poser aucune question (ou uniquement centrée sur soi)
- Mauvais exemples :
- « Pourquoi vous m’avez choisi, moi ? »
- « Le 26 juin je ne serai pas là, est-ce un problème ? »
- Toujours poser des questions sur le poste, l’équipe, l’entreprise → les questions personnelles arrivent seulement à la fin, quand l’offre est sur la table.
✅ Pitch d’entrée (les 3 briques)
- Qui je suis
- Fonction actuelle + expertise clé.
- Ce que j’ai accompli
- 3 points forts de carrière (résultats, complexité, impact).
- Pourquoi je suis là
- Motivation pour le poste + adéquation avec l’entreprise.
Exemple type :
« Je suis directrice de projet avec une expertise en data. Ma carrière a été rythmée par des projets complexes : croissance externe, migration sensible, transformation digitale d’envergure. Aujourd’hui, j’aimerais évoluer dans un contexte international, au sein d’une équipe pluridisciplinaire, dans un projet complexe. Et votre entreprise partage mes valeurs de confiance et d’excellence. »
🎤 Questions à poser en entretien
Les 4 incontournables
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“Qu’attendez-vous vraiment de moi dans ce rôle, à court et moyen terme ?”
→ Révèle les vrais critères de succès. -
“Pouvez-vous me préciser le processus de recrutement, et qui y est impliqué ?”
→ Donne de la visibilité et permet de préparer les prochains échanges. -
“À ce stade, avez-vous des points que vous souhaiteriez que j’éclaircisse dans ma candidature ?”
→ Détecte et lève immédiatement les doutes. -
“Pour quelle raison avez-vous retenu mon profil ?”
→ Fait verbaliser vos points forts, que vous pouvez ensuite renforcer.
📌 Résumé pratique
- Éviter : se plaindre, botter en touche, ne poser aucune question.
- Préparer : un pitch court (1min30) structuré en 3 briques.
- Poser : 4 questions stratégiques pour se démarquer.